Komentáře: Najít si práci

Od: Marta

Marta — Tue, 29 Nov 2011 16:06:53 +0000

Re: Najít si práci
že testují něco jako přizpůsobivost životu v korporaci (neboli ochotu strpět věci, které nedávají smysl a působí jako postavené na hlavu). Pokud vás tahle skutečnost irituje, neposílejte svůj životopis do velkých organizací. Personalista o vás nic neví. Životopisů vidí denně několik desítek a nijak je neprožívá, na vás má jen pár desítek minut. Ale po pohovoru musí manažerovi doporučit takové typy, které s ním vyjdou. Jak to má jinak udělat, než že se vás bude ptát? A to přednostně na věci, které v životopise nemáte napsané? Pokud ho (skutečně nebo jen v duchu) pošlete do háje, šáhne po někom, kdo si šance pracovat pro korporaci váží. Jo, několik let jsem dělala v personální agentuře a v interním HR. Jasně že je to zlo. Ale ne větší než každá jiná práce pro korporace… Srovnání práce kádrováka a dnešního personalisty mi uniká.

Od: Marta

Marta — Tue, 29 Nov 2011 16:05:28 +0000

Nevyjadřuji se k článku, ale k některým reakcím, které se týkají práce personalistů – napadlo vás někdy, že personalista není ten, který si vybírá? Že jen plní zadání manažerů, neboli těch, kteří by měli posléze šéfovat i vám? A že pokud se na jedno otevřené pracovní místo přihlásí několik desítek, ale v poslední době spíš stovek zájemců, někdo ten masakr provést musí? A těžko to budou manažeři, protože to by nedělali nic jiného. Takže v tu chvíli už nebudou rozhodovat jen technické požadavky, ale i osobnostní a sociální dovednosti (což je fráze. Ve skutečnosti jsem si na pohovoru myslela: „Ty seš ale arogant. – Šíleně ti smrdí ti z pusy. – Říkáš stejný kraviny, jako všichni ostatní, a myslíš, že mě tím ohromíš. – Jé, ty seš v pohodě, takovej normální. Hurá! – nebo no jo, borec namachrovanej, to si budeš s tím manažerem rozumět“). K otázkám typu silné slabé stránky mám teorii,

Od: V.N.

V.N. — Tue, 29 Nov 2011 07:39:26 +0000

Re: Najít si práci
To mě těší. Moje předsevzetí bylo zas čtvrtek, ale nikomu bych to nesliboval, zatím se mi dařilo psát tak jednou za rok.

Od: jenicek

jenicek — Tue, 29 Nov 2011 01:58:24 +0000

Tak kde se to zaseklóóó?
Těším se na pokračování.

Od: Kateřina M.

Kateřina M. — Mon, 28 Nov 2011 10:48:14 +0000

Parkinson
Tvůj, nebo můj? 🙂

Od: V.N.

V.N. — Mon, 28 Nov 2011 06:22:31 +0000

Re: Najít si práci
Tak to jo, to s vámi můžu souhlasit. Někdy jsem z vás měl v jiných diskuzích dojem, že podle vás ve státním musí být všechno špatně a v soukromém všechno dobře.

Tak děkuju za vysvětlení.

Od: J. Horský

J. Horský — Mon, 28 Nov 2011 00:25:21 +0000

Pokračování
Tento trend ilustruje nedávná zpráva (zdroj nemám)o německém Siemensu:

Odborníci s přírodovědeckým nebo technickým vzděláním drželi před 20 lety 65% vrcholových manažerských pozic. Letos už je jejich podíl pouze 35%.

Vyhledání poradenské firmy je prostě znakem bezradnosti manažerů nebo majitelů. Vaše svědectví o fungování Logicy dokládá, že se sotva dočkají lepších rad, než jaké by dal zkušený pracovník zevnitř jejich firmy už jen prostou intuicí. A daleko levněji.

Od: J. Horský

J. Horský — Mon, 28 Nov 2011 00:14:50 +0000

To jste hodně zjednodušil
A navíc – takovou věc jsem nikdy nenapsal. Občas porovnávám nějaký šlendrián ve státním sektoru (častěji ve st. správě, státních podniků je už nepatrně) a uvádím, jak lépe by se to dělalo v soukromém. Nikdy jsem nekladl rovnítko mezi „soukromý“ a „dobře fungující“. Vždyť je to nesmysl už jen proto, že soukromé firmy také krachují; v těch to asi „nefunguje dobře“, ne?

Existence firmy Logica je důsledkem stavu, kdy některé podniky nejsou vedeny odborníky, ale spíš podnikavci. Ti nerozumějí oboru, ve kterém točí své peníze, a zároveň nedůvěřují svým zaměstnancům. Paranoia majitelů vyvolává poptávku a nastupují externí poraděnkové. Zavedou organizační schéma a nastaví procesy, v nichž zpravidla kontrola a výkaznictví dominuje nad tvůrčí činností. Velká firma takový zásah přežije déle (díky setrvačnosti), menší jde do kopru rychleji.

Od: J. Horský

J. Horský — Sun, 27 Nov 2011 23:56:22 +0000

Vysvětluju to …
… snadnou nahraditelností. K zapracování do pozice střední složitosti potřebujete zhruba půl roku, taková je moje zkušenost. Pokud – jak uvádí VN – nejdéle sloužící kolegové byli ve firmě rok, pak zhruba polovina lidí se zapracovávala. Takový stav nelze přežít.

Vysvětlení může být dvojí: Buďto byli všichni tolik talentovaní a flexibilní, že se zapracovali hned, nebo ta práce byla taková fajnovější žvanírna.

Zvažte, co bývá častější.

Od: yogumin

yogumin — Sun, 27 Nov 2011 10:06:54 +0000

Nedockavost
v tom trasu nehraje hlavni roli. To spis Parkinson.